丙纶产业链的环保先锋——迪旺化工
2008-05-19 | By:薛晓云
与建德市迪旺化工有限公司的费总第一次打交道是在06年的在常州举办的丙纶行业会议上，那时，中国丙纶网刚刚成立不足一年，时隔近二年，我于上周去了浙江的建德，见到了这家主营无纺布色母粒产品的企业；从杭州出发到建德的芝厦，一个多小时的时间，浙江的山路二侧的风景很美，时值夏季，绿油油的树，各样的小花，道路中间的清晰的白色分界线，就好像我们在网上经常见到的风景壁纸；
之前，一直是我同事小付负责和迪旺公司的费总联络网络营销的事情，我与费总只是通了几次电话，这次他从韩国出差回来，我们便约了双方见面商谈有关细节的部分，与很多供应商做网络营销是为了销售不同，迪旺此次网络营销的主要目的是品牌建设，他们的订单和影响力在线下已经有了很好的成绩，将企业线下的影响力延续到互联网，是此次合作的重点；
之前，一直是我同事小付负责和迪旺公司的费总联络网络营销的事情，我与费总只是通了几次电话，这次他从韩国出差回来，我们便约了双方见面商谈有关细节的部分，与很多供应商做网络营销是为了销售不同，迪旺此次网络营销的主要目的是品牌建设，他们的订单和影响力在线下已经有了很好的成绩，将企业线下的影响力延续到互联网，是此次合作的重点；
投名状里的兄弟同盟
2008-01-05 | By:薛晓云
看完投名状，是夜里十一点，刘德华的每一部影片，都是必看，这次的投名状，在色戒和集结号同档的时期里，倒是三分天下的格局，没有太多的关注，只是觉得刘德华的片子，不会让我失望，我是一个不合格的粉丝，只是一直以来默默关注和喜欢。
之前看过一个喜欢摄像的MM在博客上写道投名状的观后感，她说，彼时，她坐在电影院里看，眼泪盈满了眼眶，她没有想到陈可辛这么温情的男人会拍出如此侠义的片子。带着这样的期待，我看了投名状，此时是很冷的天，我窝在被窝里，用本本看，片子在最后十分钟里，到达了高潮，泪水无法压抑，一涌而出，自然是意料中的事情。
之前看过一个喜欢摄像的MM在博客上写道投名状的观后感，她说，彼时，她坐在电影院里看，眼泪盈满了眼眶，她没有想到陈可辛这么温情的男人会拍出如此侠义的片子。带着这样的期待，我看了投名状，此时是很冷的天，我窝在被窝里，用本本看，片子在最后十分钟里，到达了高潮，泪水无法压抑，一涌而出，自然是意料中的事情。
跳槽，快乐还是不快乐？！
2007-10-29 | By:薛晓云
我和大多数人观点似乎一致：企业文化，公司前景，同事氛围成了很多职场人士所要关注的焦点，如何留人，是老板们要考虑的问题，如何规则自己的职业人生，则是职员们要深思的焦点，今天一早，打开世界经理人，看到一段主编刘澜对天龙八部的分享，不禁深有同感：
文章原地址：http://forum.ceconline.com/BLOG_ARTICLE_258.HTM
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请不要当着顾客的面大骂员工好吗?
2007-07-19 | By:薛晓云
昨天和同事一起去常去的那家拉面馆吃饭,他们家的蛋炒菜很好吃,我们叫了三份炒菜,等了好久,终于上来了,刚吃没多口,那个貌似老板娘的人开始大声训责她的员工,是一位正在厨房做事的男人,从我们开始吃一直骂到吃完,当时店里人并不多,十个顾客左右,但是显然,并没有人喜欢这样的局面,一边吃饭,一边听着自己身边有人在大声诉责,更何况,你是来消费的,不是在街边玩耍;
女性管理者的自我情绪控制能力可能不及男性,一旦发生什么事情,但无法掩饰,这种心情我们可以理解,因为我自己也是,一般不喜欢发火,一旦真有个什么急事,就会发脾气;这点不太好的;
女性管理者的自我情绪控制能力可能不及男性,一旦发生什么事情,但无法掩饰,这种心情我们可以理解,因为我自己也是,一般不喜欢发火,一旦真有个什么急事,就会发脾气;这点不太好的;
From consumers’ angle
2007-05-15 | By:admin
There is lots of necessary to act in business: all should be thought at
customers’ angle. But reality is not that, our people always ignore this
point intentionally or unconsciously from facts, maybe it is for company’s
profit or personal profit. At last, the supplier which stands on this principle
customers’ angle. But reality is not that, our people always ignore this
point intentionally or unconsciously from facts, maybe it is for company’s
profit or personal profit. At last, the supplier which stands on this principle
Tags: polypropylene fibre
Set up responsibility
2007-04-17 | By:ppfibre-Candy
Recently, I am reading a book named<WEST POINT LEADERSHIP LESSONS>,
hope enjoy feeling in the process, let’s share feeling about responsibility;
Tags: polypropylene fibre
打破冰境,从卓有成效开始
2007-04-16 | By:薛晓云
无论对于创业企业还是已经成熟的企业,在发展过程中,会遭遇瓶颈,这种瓶颈可能是心态上,或者是产品与服务上,总之,激情这个词对任何一个企业来说,至关重要,却或许无可轻重;
Tags: 中国丙纶网 丙纶 聚丙烯纤维
再次看余世维
2007-04-10 | By:薛晓云
每一次看余世维,总是觉得内心无比汗颜,不知为何有这样的感觉,也许,自我感觉,离他所表述的成功经理人差距太大,所以每一次,在听他讲座的时候,都不自主地对比自己及团队同仁的行为,每每其时,总是发觉要改善的细节太多,甚至觉得我们一无是处,这样的状况是一种自我否定的心态,从总体上而言,是健康并提倡的,因为我们必须有所突破和改进,才能取得完美的表现;
Tags: 中国丙纶网 丙纶 聚丙烯纤维
未雨绸缪---企业人才
2006-12-05 | By:薛晓云
企业的发展最终由领导者所决定,在责任和信任的过程中,享受着压力与动力的并存,然而在企业发展的过程中,企业会遇到一个避不可免的问题:人才的缺少?
等到企业发现缺少人才的时候,再去急着招聘,届时,已晚,所以平时蓄积人才资源,是一件很重要的事情;养兵千日,用兵一时,对每一个企业而言,人才危机是最致命的问题,资金和设备可以通过合作,融资,购买等方式获得,唯独人才是可遇而不可求的事情;
在如今人才流动率偏高的社会中,企业文化的明确,企业目标的确定,企业团队的协作力,工作环境的单纯性,等因素已经成为众多求职者的考虑因素,诚然,用人与被用是一个双向选择的问题,做为企业或者个人,都要慎重;
等到企业发现缺少人才的时候,再去急着招聘,届时,已晚,所以平时蓄积人才资源,是一件很重要的事情;养兵千日,用兵一时,对每一个企业而言,人才危机是最致命的问题,资金和设备可以通过合作,融资,购买等方式获得,唯独人才是可遇而不可求的事情;
在如今人才流动率偏高的社会中,企业文化的明确,企业目标的确定,企业团队的协作力,工作环境的单纯性,等因素已经成为众多求职者的考虑因素,诚然,用人与被用是一个双向选择的问题,做为企业或者个人,都要慎重;
Tags: 中国丙纶网 丙纶 聚丙烯纤维
