2011-01-07
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2010-10-14
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最近CCTV2财经频道拍了一部纪录片，共十集，名为《公司的力量》，我看了大半部分，开头有几集错过了，改天可以在网上下载了，再重新看下，官方的网址和相关资料如下：http://jingji.cntv.cn/special/gsdll/01/
尽管是大国崛起的原班制作人马，但片子还是给了我们不同的感受，片中采访了很多国内、外专家、学者、企业界人士，回顾近代的公司发展史，让人印象深刻，回味很久，收获很多。有空的朋友，可以去看看：）
尽管是大国崛起的原班制作人马，但片子还是给了我们不同的感受，片中采访了很多国内、外专家、学者、企业界人士，回顾近代的公司发展史，让人印象深刻，回味很久，收获很多。有空的朋友，可以去看看：）
2010-04-14
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品质对于任何一个工厂，都是至关重要的一点，如果一个企业缺少了品质的基本支撑，那么，无疑，企业的竞争力会有一个很大的折扣，人所远虑，必有近忧，企业也一样，所以建立起足够意识的品质观念，才可以使得企业的发展稳健、坚定。
相信最近的丰田召回事件，给世人不少的警示，一个很有的影响力的企业，从建立到成熟，付出几代人的付出和用心，而大象轰然倒下，似乎也是一夜甚至一秒的时间，这也在很大程度上给我们敲响了警钟，做企业，品质重于泰山，而我们又岂能掉以轻心，虽然我们做的产品丙纶丝不是事关人命的产品，不过，有些丙纶丝将被用于安全绳，安全网，安全带等重要防护产品，同样不可小视其重要性，有了足够的重视，我们才会用心对待，无论从安全角度或是责任角度，我们都当好好关注品质二字给予企业的定位和灵魂。
相信最近的丰田召回事件，给世人不少的警示，一个很有的影响力的企业，从建立到成熟，付出几代人的付出和用心，而大象轰然倒下，似乎也是一夜甚至一秒的时间，这也在很大程度上给我们敲响了警钟，做企业，品质重于泰山，而我们又岂能掉以轻心，虽然我们做的产品丙纶丝不是事关人命的产品，不过，有些丙纶丝将被用于安全绳，安全网，安全带等重要防护产品，同样不可小视其重要性，有了足够的重视，我们才会用心对待，无论从安全角度或是责任角度，我们都当好好关注品质二字给予企业的定位和灵魂。
2010-03-09
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新年刚过没几天，电视上有关用工荒的信息开始铺天盖渲染，而报纸，网络等媒体也纷纷表示2010年江浙，华南地区普遍存在这种现象，好吧，我们也来谈谈咱们丙纶行业是否存在这种现象。
自从丙纶FDY问世以来，毫无疑问，很大程度上推动了行业的发展，直接降低了人力和管理二方面的成本，提升了生产效率，不过也带来了新的问题，成熟的工艺员在行业中始终是抢手的人才，随着很多企业将原有的二步纺设备更新升级成一步纺设备，企业的人才也面临着换血的需求，如果原先的员工能够很快地熟练工艺，倒为一件幸事，但毕竟一个能够熟悉处理各种应急情况的人才对企业而言，可以为企业注入更多新的理念和工艺的提升，去年的时候我们曾经沟通过如何挽留一个好的员工，而如今，留住一个好的员工，已经不是企业单一要考虑的问题，如何保持团队的稳定性，是金融危机过后，订单骤增时，我们首当要深思的问题。
自从丙纶FDY问世以来，毫无疑问，很大程度上推动了行业的发展，直接降低了人力和管理二方面的成本，提升了生产效率，不过也带来了新的问题，成熟的工艺员在行业中始终是抢手的人才，随着很多企业将原有的二步纺设备更新升级成一步纺设备，企业的人才也面临着换血的需求，如果原先的员工能够很快地熟练工艺，倒为一件幸事，但毕竟一个能够熟悉处理各种应急情况的人才对企业而言，可以为企业注入更多新的理念和工艺的提升，去年的时候我们曾经沟通过如何挽留一个好的员工，而如今，留住一个好的员工，已经不是企业单一要考虑的问题，如何保持团队的稳定性，是金融危机过后，订单骤增时，我们首当要深思的问题。
2009-09-17
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2009-05-25
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2009-05-11
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2008-08-05
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2008年，对于所有的丙纶从业者来说，毫无疑问是雪上加霜的一年，石油的持续走高使得PP的价格实现了跳跃式的增长，区区几个月的时间，PP从11000增长到16500，于是，行业的噩梦开始侵袭人们的心灵，一些缺少资本实力的企业在经历了几个月的苦苦支撑之后，终因无力而纷纷选择暂时退出，甚至忍痛变卖设备，这一年，是颇为艰难的一年，原料的压力如同一把尖刀悬在人们的心头，让人们无法恢复轻松的心态。
超特合纤就是在这样的背景中度过了他较为年轻的光阴，这个成立仅仅一年的公司，却走完了同行十余年的路途，在过去的三百多天里面，超特人正以高速发展和特色创新的精神向我们展现一个丙纶行业异样的新秀风范！
超特合纤就是在这样的背景中度过了他较为年轻的光阴，这个成立仅仅一年的公司，却走完了同行十余年的路途，在过去的三百多天里面，超特人正以高速发展和特色创新的精神向我们展现一个丙纶行业异样的新秀风范！
2008-05-19
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与建德市迪旺化工有限公司的费总第一次打交道是在06年的在常州举办的丙纶行业会议上，那时，中国丙纶网刚刚成立不足一年，时隔近二年，我于上周去了浙江的建德，见到了这家主营无纺布色母粒产品的企业；从杭州出发到建德的芝厦，一个多小时的时间，浙江的山路二侧的风景很美，时值夏季，绿油油的树，各样的小花，道路中间的清晰的白色分界线，就好像我们在网上经常见到的风景壁纸；
之前，一直是我同事小付负责和迪旺公司的费总联络网络营销的事情，我与费总只是通了几次电话，这次他从韩国出差回来，我们便约了双方见面商谈有关细节的部分，与很多供应商做网络营销是为了销售不同，迪旺此次网络营销的主要目的是品牌建设，他们的订单和影响力在线下已经有了很好的成绩，将企业线下的影响力延续到互联网，是此次合作的重点；
之前，一直是我同事小付负责和迪旺公司的费总联络网络营销的事情，我与费总只是通了几次电话，这次他从韩国出差回来，我们便约了双方见面商谈有关细节的部分，与很多供应商做网络营销是为了销售不同，迪旺此次网络营销的主要目的是品牌建设，他们的订单和影响力在线下已经有了很好的成绩，将企业线下的影响力延续到互联网，是此次合作的重点；
2008-04-19
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2008-02-27
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2008-01-05
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2007-10-29
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我和大多数人观点似乎一致：企业文化，公司前景，同事氛围成了很多职场人士所要关注的焦点，如何留人，是老板们要考虑的问题，如何规则自己的职业人生，则是职员们要深思的焦点，今天一早，打开世界经理人，看到一段主编刘澜对天龙八部的分享，不禁深有同感：
文章原地址：http://forum.ceconline.com/BLOG_ARTICLE_258.HTM
文章原地址：http://forum.ceconline.com/BLOG_ARTICLE_258.HTM
2007-07-19
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2007-05-15
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There is lots of necessary to act in business: all should be thought at
customers’ angle. But reality is not that, our people always ignore this
point intentionally or unconsciously from facts, maybe it is for company’s
profit or personal profit. At last, the supplier which stands on this principle
customers’ angle. But reality is not that, our people always ignore this
point intentionally or unconsciously from facts, maybe it is for company’s
profit or personal profit. At last, the supplier which stands on this principle
2007-04-17
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Recently, I am reading a book named<WEST POINT LEADERSHIP LESSONS>,
hope enjoy feeling in the process, let’s share feeling about responsibility;
2007-04-10
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每一次看余世维,总是觉得内心无比汗颜,不知为何有这样的感觉,也许,自我感觉,离他所表述的成功经理人差距太大,所以每一次,在听他讲座的时候,都不自主地对比自己及团队同仁的行为,每每其时,总是发觉要改善的细节太多,甚至觉得我们一无是处,这样的状况是一种自我否定的心态,从总体上而言,是健康并提倡的,因为我们必须有所突破和改进,才能取得完美的表现;
2006-12-05
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企业的发展最终由领导者所决定,在责任和信任的过程中,享受着压力与动力的并存,然而在企业发展的过程中,企业会遇到一个避不可免的问题:人才的缺少?
等到企业发现缺少人才的时候,再去急着招聘,届时,已晚,所以平时蓄积人才资源,是一件很重要的事情;养兵千日,用兵一时,对每一个企业而言,人才危机是最致命的问题,资金和设备可以通过合作,融资,购买等方式获得,唯独人才是可遇而不可求的事情;
在如今人才流动率偏高的社会中,企业文化的明确,企业目标的确定,企业团队的协作力,工作环境的单纯性,等因素已经成为众多求职者的考虑因素,诚然,用人与被用是一个双向选择的问题,做为企业或者个人,都要慎重;
等到企业发现缺少人才的时候,再去急着招聘,届时,已晚,所以平时蓄积人才资源,是一件很重要的事情;养兵千日,用兵一时,对每一个企业而言,人才危机是最致命的问题,资金和设备可以通过合作,融资,购买等方式获得,唯独人才是可遇而不可求的事情;
在如今人才流动率偏高的社会中,企业文化的明确,企业目标的确定,企业团队的协作力,工作环境的单纯性,等因素已经成为众多求职者的考虑因素,诚然,用人与被用是一个双向选择的问题,做为企业或者个人,都要慎重;
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