原来营销也可以这么做

2007-05-10 | By: 薛晓云

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四月底常州的会议,举行顺利,现场客户还是与我们交流了很多的问题,目前在互联网方面,最缺少的还是操作的人才,但是说到最终端,还是企业家们的决策与支持力度,今天讨论的主题是营销的方式,如今的时代,上网成了每一个企业曾经,正在,或者未来将关注的热门,但是,太多的不定还是让企业家们有些迷惑,说到底,方法是关键的因素!

关键词之一:QQ等在线通讯

中国丙纶网最近在页面改动上做了些变动,WEB2.0的宗旨是用户参与,我们在网上做好了相关动作,将QQ,MSN,贸易通等方便的联系方式,公布在网上,至少便于客户在八小时工作时间之内可以联系到客服,及时解决问题;其实企业也可以这样,前提是您确保正常工作时间之内,有人专门负责这项工作,快速高效是您的潜在买家所关注的核心!

关键词之二:站点的细节

在大量的企业网站中,不凡有细节做得很好的站点,比如有些企业将机械的现场操作图,用视频的形式拍下,将在网上,随着视频的大行其道,也许,下一个热门点将会是企业网站和视频的结合,也不是所有的产品都必须得以视频的形式出现,看产品的必要性;最起码的将产品图片做得清晰是最关键的!

关键词之三:关于更新

如果一个企业的站点建了五六年之后,还没有改动,显然反映出一个讯息:该企业对网站的更新度关注不够,或者说压根没想过要更新,我们可以有各样的理由,忙或者不专业,或者太多的选择失去了方向;有些是因为服务商一直没有变的原因,每年固定式的对域名和空间的续费,有些形式化,却淡忘了真正的网站的目的---营销,没有试图分析对手和行业在网络上的表现和对策;如果对手一直在改变和进步,而企业自身的网站停止不前,便意味着机会的流失;

关键词之四:人才难吗?

我们在常州培训的时候,有很多企业提出要外聘人才,专职负责网络营销,其实如果企业内部有熟练电脑操作的人便可以,内部培养,这样可以控制成本,而且会在培训成本上有所降低,她们将更加了解企业的产品,流程;当然,也可以外聘,关键是如何将新人快速融入团队,并建立长期的关注和培养计划,相信您的团队会在努力协作的基础之上有好的投资回报率!